در ماه‌های اخیر، اختصاص فوق‌العاده خاص به کارمندان دولت، شهرداری‌ها و نیروهای مسلح به عنوان یکی از اقدامات کلیدی برای جبران شرایط کاری ویژه و ارتقای معیشت کارکنان مطرح شده است. این مزیت مالی بر اساس امتیاز و سقف اعتبارات هر دستگاه محاسبه و پرداخت می‌شود و تأثیر مستقیمی بر حقوق پایه، پاداش پایان خدمت و سایر مزایای کارکنان خواهد داشت. اکنون، با تصویب قانون مربوطه در مجلس، زمان و نحوه واریز این فوق‌العاده مشخص شده است.
کمیسیون اجتماعی مجلس در اردیبهشت‌ماه، طرح دوفوریتی برای تسریع در اجرای فوق‌العاده خاص کارکنان را ارائه کرد. این طرح پس از بررسی و تصویب در صحن علنی مجلس، به قانون تبدیل شد. بر اساس این مصوبه، حکم جزء ۳ بند «ب» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه به کارکنان دولت و سایر دستگاه‌های مشمول تسری یافته و سقف اعتبارات هر دستگاه برای پرداخت این فوق‌العاده تعیین شده است.
چندی پیش علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در گفت‌وگو با خبرنگاران اعلام کرد: «دستورالعمل اجرایی جدید فوق‌العاده خاص در حال نهایی شدن است و پس از تصویب نهایی و ابلاغ آن، کارکنان مشمول می‌توانند این مزیت مالی را دریافت کنند.» وی تأکید کرد که پرداخت این فوق‌العاده با رعایت سقف اعتبارات هر دستگاه و کسب امتیاز لازم توسط کارکنان انجام خواهد شد و پس از تأمین اعتبار لازم، در احکام کارگزینی درج و اعمال می‌گردد.
فوق‌العاده خاص به گروه‌های زیر تعلق می‌گیرد:
۱. کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی: شامل تمامی کارمندان رسمی و پیمانی دستگاه‌های دولتی.
۲. کارکنان و کارگران شهرداری‌ها: با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه هر شهرداری.
۳. نیروهای مسلح و سایر نهادهای زیرنظر مقام معظم رهبری: شامل ارتش، سپاه و سایر نیروهای دفاعی.
۴. کارکنان قوه قضائیه، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان و مجلس خبرگان رهبری: تمامی پرسنل این نهادها مشمول خواهند بود.
برای کارکنان تحت قانون مدیریت خدمات کشوری، سقف فوق‌العاده خاص معادل ۲۵ هزار امتیاز تعیین شده است. معادل ریالی این امتیاز برای سایر کارکنان نیز محاسبه می‌شود. بر اساس برآوردها، افزایش حقوق ماهانه کارکنان با این فوق‌العاده می‌تواند بین ۴ تا بیش از ۱۴ میلیون تومان متغیر باشد، بسته به رتبه، سابقه و امتیاز کسب‌شده.
برای کارکنان شهرداری‌ها، میزان پرداخت بر اساس درجه شهرداری و تأیید وزیر کشور تعیین خواهد شد. پرداخت این فوق‌العاده منوط به کسب امتیاز لازم توسط کارکنان و رعایت سقف اعتبارات دستگاه مربوطه است. پس از تأمین اعتبار، این مبلغ در احکام کارگزینی اعمال شده و در محاسبات بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی نیز لحاظ می‌گردد.
این فوق‌العاده خاص نه تنها به عنوان جبران‌کننده شرایط کاری ویژه عمل می‌کند، بلکه با تأثیر بر حقوق پایه و مزایای جانبی، به بهبود وضعیت معیشتی کارکنان کمک شایانی خواهد کرد. کارکنان مشمول می‌توانند با پیگیری احکام کارگزینی خود، از زمان دقیق واریز مطلع شوند.
