دکتر ابوذر عزیزی در گفت‌وگو با خبرآنلاین از کمبود پزشکان متخصص در مراکز درمانی ملکی این سازمان خبر داد و اظهار کرد: رشته‌هایی مانند جراحی عمومی، قلب و عروق، ارتوپدی و رادیولوژی با بیشترین کمبود نیرو مواجه‌اند و این مسئله روند ارائه خدمات درمانی را با دشواری‌هایی همراه کرده است.

وی افزود: در حال حاضر ۷۷ پزشک متخصص و سه پزشک فوق‌تخصص در مراکز ملکی تأمین اجتماعی استان فعال هستند، اما این تعداد پاسخگوی کامل نیاز بیمه‌شدگان نیست. در بسیاری از شهرستان‌ها نیز پزشکان ناچارند هم‌زمان چند خدمت را ارائه دهند که این موضوع هم فشار کاری را افزایش می‌دهد و هم بر کیفیت خدمات اثر منفی می‌گذارد.

وی با اشاره به نبود اهرم‌های اجرایی الزام‌آور برای جذب نیرو افزود: سازمان تأمین اجتماعی بر خلاف دانشگاه‌های علوم پزشکی، اختیار به‌کارگیری تکلیفی پزشکان را ندارد و جذب متخصصان تنها به صورت داوطلبانه و قراردادی انجام می‌شود.

به گفته عزیزی، برای کاهش کمبودها دو رویکرد در دستور کار قرار گرفته است: نخست، استفاده از ظرفیت پزشکان دارای طرح ضریب K در مناطق کمتر برخوردار و دوم، افزایش تعرفه پرداختی به پزشکان تأمین اجتماعی نسبت به تعرفه دانشگاهی برای ایجاد انگیزه بیشتر در جذب نیرو.

وی افزود: مذاکراتی نیز از سوی ستاد مرکزی تأمین اجتماعی با وزارت بهداشت انجام شده تا بخشی از سهمیه پزشکان ضریب K به مراکز ملکی این سازمان تخصیص یابد، اما نیاز استان بیش از سهمیه فعلی است.

مدیر درمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی درباره تعامل با دانشگاه علوم پزشکی استان نیز گفت: کمبود پزشک فقط مربوط به تأمین اجتماعی نیست. محدودیت‌های کشوری در تربیت و توزیع متخصصان، موجب شده مناطق محروم مانند خراسان شمالی در جذب پزشکان با دشواری‌های جدی مواجه باشند و بیماران برای دریافت برخی خدمات تخصصی به ناچار به مشهد یا تهران مراجعه کنند.

عزیزی با اشاره به اجرای نظام ارجاع داخلی در تأمین اجتماعی گفت: این نظام به توزیع عادلانه بیماران و استفاده بهینه از ظرفیت پزشکان متخصص کمک می‌کند. بر اساس آن، بیماران ابتدا باید توسط پزشک عمومی ویزیت شوند و تنها در صورت نیاز به متخصص ارجاع داده شوند تا مراجعات غیرضروری کاهش یابد.

وی تأکید کرد: حل مسئله کمبود پزشک متخصص در استان‌های محروم تنها با تصمیم‌های محلی ممکن نیست و نیاز به سیاست‌گذاری ملی دارد. بازنگری در نظام توزیع نیروی انسانی، افزایش مشوق‌های مالی و رفاهی برای پزشکان و توسعه آموزش‌های تخصصی در استان‌ها باید در دستور کار قرار گیرد.

به گفته مدیر درمان تأمین اجتماعی خراسان شمالی، این سازمان تلاش دارد با استفاده از فناوری، آموزش نیروی بومی و تعامل با نهادهای ملی، فاصله موجود میان نیاز مردم و خدمات درمانی را کاهش دهد؛ اما تحقق این هدف در گرو همکاری هماهنگ وزارت بهداشت، سازمان تأمین اجتماعی و دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور است.