علی خادمی در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به مأموریت‌های دوگانه این مدیریت در حوزه کاریابی و هدایت شغلی گفت: ما در این بخش تلاش می‌کنیم شرکت‌ها و صنایع را به دانشگاه بیاوریم، فرصت‌های شغلی و کارآموزی را معرفی کنیم و فضایی ایجاد کنیم تا دانشجویان بتوانند توانمندی‌های خود را مستقیماً برای کارفرمایان ارائه کنند.
وی با اشاره به برگزاری نمایشگاه اخیر کارآفرینی به همت این دانشگاه افزود: تقریباً تمامی شرکت‌های حاضر، ده‌ها رزومه از دانشجویان ما دریافت کردند و فیدبکی که گرفتم این بود که بسیاری از دانشجویان را به‌عنوان گزینه‌های برجسته انتخاب کرده‌اند تا برای مصاحبه‌های تخصصی دعوت شوند. تعداد قابل توجهی از این رزومه‌ها مربوط به دانشجویان رشته‌های مکانیک، صنایع، متالورژی، عمران و نقشه‌برداری بود.
خادمی با بیان اینکه دانشجویان پردیس سیدخندان به‌ویژه در حوزه‌های برق و کامپیوتر نیز حضور پررنگی داشتند گفت: این نشان می‌دهد دانشجوها تشنه فرصت‌های شغلی واقعی هستند و شرکت‌ها نیز به‌شدت به‌دنبال نیروی توانمند و ماندگارند. دانشجو زیاد است اما دانشجویی که هم توانمند باشد و هم تمایل به ماندن و خدمت در کشور داشته باشد، کمتر است.
مدیر برنامه‌ریزی فناوری دانشگاه خواجه نصیر، مهم‌ترین مانع پیوند دانشجو با صنعت را ساختار فعلی آموزش دانست و اظهار کرد: نظام آموزشی ما طوری طراحی شده که دانشجو باید به‌صورت تمام‌وقت در دانشگاه باشد. بسیاری از اساتید در مقاطع ارشد و دکتری تأکید دارند که دانشجو باید ساعت‌های مشخصی در آزمایشگاه حضور داشته باشد. این مسئله باعث می‌شود سال‌های طلایی دانشجو خارج از فضای واقعی صنعت سپری شود و هنگام ورود به بازار کار با خلأ مهارتی مواجه شود.
او افزود: باید بخشی از آموزش در محل کارخانه‌ها و شرکت‌ها انجام شود. همچنین لازم است افراد متخصص صنعت بخشی از دروس را به‌صورت عملی در دانشگاه ارائه کنند. متأسفانه در این حوزه ضعف جدی داریم و اکثر درس‌ها صرفاً تئوری تدریس می‌شود.
خادمی با اشاره به پراکندگی پردیس‌های دانشگاه توضیح داد: دانشگاه خواجه نصیر مجتمع نیست و پردیس‌ها در سیدخندان، ونک، میرداماد و حکیمیه پراکنده‌اند. این مسئله باعث می‌شود آوردن همه شرکت‌های مرتبط با رشته‌های مختلف در یک نمایشگاه واحد دشوار باشد زیرا دانشجویان پردیس‌های دورتر امکان حضور ندارند. به همین دلیل تمرکز نمایشگاه اخیر بر رشته‌های مکانیک، صنایع، متالورژی، عمران و نقشه‌برداری بود.
وی با رد تصور تعهد شرکت‌ها به جذب درصد مشخصی از دانشجویان اظهار کرد: شرکت‌ها را ملزم نکرده‌ایم که حتماً درصدی از دانشجویان را جذب کنند. این شرکت‌ها براساس نیاز واقعی خود رزومه دریافت می‌کنند و اگر ۱۰ یا ۲۰ نفر کاملاً مطابق نیازشان باشند، همه را جذب می‌کنند. اساس کار ما ارائه فرصت واقعی است، نه آمارسازی.
