به گزارش خبرنگار مهر، عباس عبادی ظهر سهشنبه در نشست با جمعی از پرستاران و مدیران پرستاری استان یزد، بر اهمیت توسعه سرمایه انسانی در نظام سلامت کشور تأکید کرد و با بیان اینکه توانمندسازی نیروهای پرستاری یکی از محورهای اصلی برنامههای این وزارتخانه است، گفت: هدف ما تربیت مدیرانی کارآمد و آیندهساز در نظام سلامت است تا بتوانند کیفیت خدمات و رضایتمندی بیماران را به سطح بالاتری برسانند.
وی ادامه داد: طی سالهای اخیر، فرآیند ارزیابی و آموزش مدیران پرستاری در سطح ملی اجرا شده و مؤسسهای مسئولیت تربیت مدیران میانی و ارشد حوزه سلامت را برعهده دارد.
عبادی همچنین از دانشگاه علوم پزشکی یزد به عنوان یکی از پیشگامان در زمینه سرمایهگذاری روی نیروی انسانی یاد کرد و افزود: این دانشگاه با اجرای دورههای آموزشی و مدیریتی، زمینه تحقق عدالت سازمانی و افزایش بهرهوری خدمات پرستاری را فراهم کرده است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ضمن اشاره به کمبود نیرو در بخش پرستاری، از سه راهبرد اصلی برای بهبود وضعیت خبر داد و گفت: افزایش ظرفیت آموزش، جذب نیروهای جدید و نگهداشت نیروهای موجود در اولویت برنامههای ما قرار دارد.
وی افزود: در حال حاضر سالانه حدود ۱۸ هزار دانشجو در رشتههای پرستاری و وابسته تحصیل میکنند، اما تنها حدود پنج هزار نفر جذب مراکز درمانی میشوند که این موضوع ضرورت بهبود شرایط کاری و افزایش تعرفهها را نشان میدهد.
عبادی اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری را گامی مؤثر در افزایش انگیزه کارکنان دانست و از اصلاح فرمولها و افزایش ضریب ریالی خدمات خبر داد.
وی بیان کرد: برنامهریزی برای جذب ۱۸ هزار نیروی جدید در سال آینده در حال انجام است که نیمی از آنها از میان پرستاران خواهند بود.
وی در پایان با تأکید بر اینکه توسعه مدیران پرستاری نقشی کلیدی در ارتقای کیفیت خدمات و افزایش رضایت مردمی دارد، خاطرنشان کرد: با استمرار این برنامه و همکاری دانشگاهها، الگوی موفقی در مدیریت منابع انسانی سلامت در کشور شکل میگیرد.
