به گزارش خبرنگار ایرنا، احمد خداوردی روز شنبه در جلسه شورای راهبری تحول اداری استان که با حضور علاء الدین رفیع زاده معاون رییسجمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد، یکی از چالشهای مهم استان را بلاتصدی بودن پستهای سازمانی عنوان کرد و ادامه داد: این مسئله طی سالها و به دلایل مختلف شکل گرفته و پیامدهایی مانند تمرکز نیرو و خدمات در مرکز استان را به دنبال داشته است.
رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان زنجان با اشاره به وضعیت نیروی انسانی ادارات، گفت: بر اساس آخرین اطلاعات ثبتشده، حدود ۴۱ هزار نفر کارمند در دستگاههای استان فعالیت دارند که ۶۰ درصد آنها مرد و ۴۰ درصد زن هستند.
وی درباره وضعیت استخدامی کارکنان نیز اظهار کرد: ۵۷ درصد از نیروها رسمی، ۱۲ درصد پیمانی و سایر کارکنان در قالب قراردادهای مختلف از جمله قرارداد معین و کارگری به کارگیری شدهاند.
خداوردی ترکیب تحصیلی کارکنان استان را نیز تشریح کرد و گفت: حدود پنج درصد کارکنان دارای مدرک دکترا، ۲۲ درصد فوقلیسانس، ۴۴ درصد لیسانس و مابقی در مقاطع پایینتر از جمله فوقدیپلم، دیپلم و زیر دیپلم قرار دارند.
وی با اشاره به توزیع جغرافیایی نیروی انسانی در استان، افزود: ۶۳ درصد کارکنان در مرکز استان مستقر هستند و سایر شهرستانها با توجه به نسبت جمعیت و سطح خدمات با کمبود نیرو یا فقدان تناسب در توزیع کارکنان مواجهاند.
خداوردی همچنین با اشاره به رویکردهای جدید در اداره استان بیان کرد: با توجه به تاکیدات مطرحشده در حوزه «حکمرانی دادهمبنا»، زیرساخت تبادل دادههای مکانی در سازمان مدیریت و برنامهریزی استان ایجاد شده است و زنجان آمادگی دارد این موضوع را به صورت آزمایشی در کشور عملیاتی کند.
