در کشورهای شورای همکاری خلیج فارس(GCC)، به استثنای عمان و عربستان، مهاجران بخش عمده جمعیت کشورها را تشکیل داده‌اند.

اما در ایران شرایط کاملا فرق می‌کند؛ بازار کار ایران در وضعیت نامطلوبی به سر می‌برد که مهم ترین شاخصه‌های آن پایین بودن نرخ مشارکت و بالا بودن نرخ بیکاری است.

با این حال علت بیشترین انتقادی که به حضور مهاجران در کشور وارد می‌شود اشغال فضای کار است اما آن روی سکه حضور مهاجران در ایران نشان می‌دهد با توجه به نرخ پایین دستمزدی که طلب می‌کنند هزینه تولید کالا کاهش چشمگیری می‌یابد که خروج آنان می‌تواند هزینه تولید را بالا ببرد.

مدیریت منابع انسانی این روزها بیش از پیش به اصلاح نیاز دارد، از تغییر قوانین مهاجرت تا تسهیل فرآیند اشتغال برای مهاجران،‌ کاری که با ایجاد بازارهای رقابتی می‌تواند به نفع اقتصاد میزبان تمام شود، چرا که نیروی متخصص خارجی می‌تواند سبب اشتغال‌زایی و کارآفرینی شود تا نیروی متخصص داخلی نیز از این مزیت بهره ببرد.