هوشنگ رستم پور شهیدی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: پس از حضورم در دفتر شهری و شوراهای استانداری بوشهر تمامی شهرداری‌های استان ملزم به تدوین برنامه ۵ ساله شدند و در واقع طی دوره گذشته گران سازی در مجموعه مدیریت شهری استان انجام شده در حالی که باید تعادل بین منابع و درآمد ایجاد می‌شد که در حال حاضر هزینه‌های مازاد را باید استخراج کرد و پروژه‌های غیر ضرور را کنار بگذاریم.
وی ادامه داد: بکارگیری نیروی انسانی توانمند و متخصص از طریق روش‌های قانونی اقدامی مفید و ارزشمند است، اما چنانچه این امر بدون توجه به قانون و توانایی افراد انجام شود موجب بروز مشکلات در شهرداری‌ها می‌شود و باید تلاش شود سال آینده مجموعه شهرداری‌های استان چابک و پویا شوند و از استخدام بدون ضابطه نیرو جلوگیری شود.
مدیرکل دفتر شهری و شوراهای استانداری بوشهر افزود: در مدت مدیریت شهری و شهرداری‌ها تلاش شد از فضای حاکم که بی انگیزگی و رخوت ایجاد کرده بود خارج شویم و اینک با ثبات و مستحکم، برنامه محور و شهروند پذیر حرکت می‌کنیم.
رستم پور شهیدی عنوان کرد: پیرامون بحث شهرداران پایان خدمت یافته، باید گفت که ضرورت دارد افراد غیر متخصص در این موضوع از اظهار و ابراز نظر جدا خودداری کنند و بدون مطالعه در اینگونه امور مداخله نکنند. این موضوع مستند به مجوز معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور است و تنها موافقت خود را با امکان بکارگیری شهرداران خاتمه یافته و مستعفی به صورت قرارداد کار معین اعلام داشته است.
این مقام مسئول اضافه کرد: این امر به مفهوم ایجاد حق برای اشخاص مذکور یا الزام شهرداری به انعقاد قرارداد با آن‌ها نیست بلکه تنها این اختیار را به شهرداری‌ها می‌دهد تا در صورت نیاز و ضرورت و لحاظ جمیع شرایط بتوانند در این خصوص همکاری کنند، زیرا به استناد ماده ۷ آیین‌نامه استخدامی شهرداری‌ها، استخدام برای تصدی پست‌های سازمانی از طریق امتحان یا مسابقه به عمل می‌آید.
مدیرکل دفتری شهری استانداری بیان کرد: کارکنان شهرداری‌ها مشمول قانون استخدام کشوری هستند و استخدام در این قانون شامل نیروهای پیمانی و رسمی است، لیکن منعی برای به کارگیری نیرو بدون تعهد استخدامی در موارد ضروری وجود ندارد و با توجه به وحدت ملاک تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری بکارگیری نیروی قراردادی در دستگاه‌های اجرایی بدون تعهد استخدامی مجاز شمرده شده است.
رستم پور شهیدی یادآور شد: بر اساس دادنامه هیات تخصصی استخدامی دیوان عالت اداری به شماره ۹۸۵ مورخ ۱۶ ؍ ۱۱ ؍ ۱۳۹۸ موید این امر است و ورود انبوه نیروها و افراد خاص در دولت قبل بی ضابطه و بدون شرایط احراز شغلی از آفت شهرداری‌ها است که در این نوع بکارگیری بدون برنامه نیرو در همه شهرداری‌ها ظلم به منابع و منافع شهر و مردم شد که در صورت ضرورت مسائل را با دقت بیشتر و ذکر جزئیات بازگو خواهم کرد.
وی تصریح کرد: در انجام فرآیند تبدیل وضعیت ایثارگران معزز مشمول قانون استفساریه بند (و) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجم توسعه و مفاد بخشنامه شماره (۳۷۹۵۹۹) مورخ (۹۹.۹.۲۵) سازمان اداری و استخدامی کشور و برای سرعت بخشی به موضوع تبدیل وضعیت ایثارگران محترم مقرر شد فرآیند انجام تبدیل وضعیت مشمولین مذکور از سوی شهرداری سرعت عمل بیشتری صورت پذیرد و شهرداری‌ها مکلفند براساس فرآیند تبدیل وضعیت این عزیزان را اقدام کنند.
مدیرکل دفتری شهری و شوراهای استانداری بوشهر خاطر نشان کرد: مسئولین ذیربط در شهرداری همه شهرها با تسهیل فرایندهای مربوطه، زمینه اجرای به موقع قانون و رضایتمندی عزیزان ایثارگر را فراهم نمایند.
انتهای پیام
