به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند،  حمید ملانوری ظهر امروز در نشست هم اندیشی معاون و مدیران حوزه توسعه مدیریت و منابع استانداری اظهار داشت: ما تا نتوانیم رفاه حداقلی را برای نیروی کار فراهم کنیم، چطور می‌توانیم از آنها انتظار داشته باشیم که با انگیزه کار کند! نیروی انسانی مهمترین سرمایه برای هر حوزه مدیریتی، اجرایی و کاری است.

استاندار خراسان جنوبی به تأثیر دوره‌های آموزشی بر ارتقاء دانش کاری کارکنان اشاره کرد و گفت: در برگزاری دوره‌های آموزشی در هر حوزه‌ای باید اولویت‌ها در نظر گرفته شوند. برگزاری دوره‌های ارتباطات، فن بیان، سخنوری، مدیریت ریسک از جمله موارد کاربردی برای کارکنان یک مجموعه است.

وی با تأکید بر اینکه مدیریت باید برپایه دولت محلی و مدیریت بومی شکل بگیرد خاطرنشان کرد: آنچه در قالب بخشنامه، دستورالعمل و قانون، از مرکز کشور برای ما ارسال می‌شود برای همه استان‌ها یکسان است.

استاندار خراسان جنوبی گفت: با توجه به تفاوت‌هایی که در اقلیم، آداب و رسوم، شرایط زندگی و فرهنگ مناطق مختلف وجود دارد بنابراین باید در قالب مدیریت محلی، به دنبال بومی‌سازی این قوانین و بخشنامه‌ها باشیم.

ملانوری متذکر شد: مدیریت باید بر پایه نیازها و امکانات موجود باشد و به شکل بومی شده، اجرایی شود.

وی ادامه داد: در مدیریت منابع، چه اعتبارات و امکاناتی که از طریق دولت در اختیار ما قرار می‌گیرد، چه ذخایری که به صورت خدادادی از آن بهره‌مند می‌شویم باید صرفه و صلاح استان در نظر گرفته شود و راه‌هایی که رشد ما را پرشتاب‌تر می‌کنند جستجو کنیم.

انتهای پیام/252/ش