به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، استخدام مشکل و بیکاری یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های جامعه است، دلایل و ریشه‌های زیادی برای آن گفته می‌شود، اما بخشی از این مشکل به دلیل نداشتن شناخت کافی به وجود آمده است.
در دهه‌های اخیر مؤسسات مشاوره اشتغال و کاریابی‌ها بخشی از نیاز ارتباطی نیروی کار و کارفرمایان را در راستای تأمین نیروی کار برای کارفرما و کسب فرصت‌های اشتغال برای کارجویان بر عهده داشتند که خروجی نسبتاً مناسبی در این حوزه وجود دارد.
با توجه به جایگاه هوشمند سازی فرآیند جذب سرمایه انسانی مجرب و کارآمد، اهمیت به این موضوع می‌تواند تاثیرات مهمی در روند استخدام و مشکل بیکاری داشته باشد.
هوشمندسازی فرآیند استخدام و کاریابی
نخستین سرویس منتشر شده از شرکت رویداد پیشرو سهند آسیا، اپلیکیشن کارجو پلاس است که تاکنون به بیش از ۴۰ هزار نفر کارجو و ۱۲۰۰ نفر کارفرما خدمات ارائه کرده است. این اپلیکیشن توانسته واسطه‌ای برای استخدام ۵ هزار نفر از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها در شهر‌های مختلف ایران باشد.
همچنین راه‌اندازی سرویس تحلیل بازار کار ایران با جمع‌آوری و ارزیابی همه آگهی‌های استخدام کشور باعث شده به ۷ هزار نفر درباره مسیر شغلی و افزایش درآمدشان مشاوره ارائه و حدود درآمدی هر مهارت در شهر‌های مختلف برآورد شود.
کارجو پلاس سرویسی برای ارزیابی و شناخت کارجویان است. شناختی عمیق‌تر درباره ویژگی‌های شخصیتی و توانمندی‌های فردی هریک از کارجویان و برتری‌هایی که شاید هنوز درباره خودشان نمی‌دانند.
نانو ایران نوشت کارشناسان مشاور تیم کارجو پلاس در زمینه نیروی انسانی و روانشناسی شناختی، تست‌ها و بازی‌هایی را پیشنهاد می‌دهند که کارجویان و کارآموزان را به شناختی کامل‌تر از خودشان نزدیک‌تر می‌کند.
