بومی‌گزینی در حوزه پیراپزشکی دنبال شود

خبرگزاری مهر پنج شنبه 01 خرداد 1404 - 21:40
بندرعباس - سرپرست اداره نظارت بر درمان وزارت بهداشت، کمبود نیروی انسانی به‌ویژه در رشته‌های پیراپزشکی را بررسی و بر لزوم اجرای سیاست بومی‌گزینی برای جبران این کمبود تأکید کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، دکتر عبدالرحیم فردوسی عصر پنجشنبه در حاشیه بازدید از بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب را به عنوان بیمارستان ریفرال شرق استان و استان‌های همجوار مورد تاکید قرار داد و از پوشش‌دهی درمانی این بیمارستان در شرق استان قدردانی کرد.

وی تعامل بسیار بالای تیم مدیریتی با پرسنل، مقیمی رشته‌های تخصصی و تریاژ ۲۴ ساعته را از اهم نقاط قوت این بیمارستان دانست.

وی کمبود نیروی انسانی در بخش‌های مختلف درمانی به‌ویژه در رشته‌های پیراپزشکی را مورد بررسی قرار داد و اعلام کرد که بو می‌گزینی به عنوان راهکار اصلی برای رفع این مشکل در دستور کار قرار دارد.

فردوسی با اشاره به اینکه کمبود پزشک و کادر درمان در مناطق محروم یک چالش جدی است، تصریح کرد: بو می‌گزینی نه‌تنها در رشته پزشکی، بلکه در حوزه پیراپزشکی نیز باید با جدیت پیگیری شود تا نیروهای تربیت‌شده پس از فارغ‌التحصیلی در مناطق خود باقی بمانند.

این مقام مسئول افزود: وزارت بهداشت در حال تدوین برنامه‌هایی برای افزایش جذب دانشجویان بومی در رشته‌های پیراپزشکی است تا با استفاده از ظرفیت‌های محلی، مشکل کمبود نیرو در بیمارستان‌های مناطق کمتر برخوردار مرتفع شود.

وی همچنین از افزایش ظرفیت پذیرش دانشجو در رشته‌های پزشکی و پیراپزشکی خبر داد و گفت: با همکاری سازمان سنجش، سهمیه‌های ویژه‌ای برای داوطلبان بومی در نظر گرفته شده است تا پس از فارغ‌التحصیلی، تعهد خدمت در مناطق محروم را بپذیرند.

ناصر پوراسمی، رئیس بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب، در این بازدید ضمن خوشامدگویی، به نقاط قوت بیمارستان از جمله همدلی و همت پرسنل در ارائه بهترین خدمات به مردم اشاره کرد.

وی همچنین خواستار انعکاس مشکلات و چالش‌ها و مطالبات درمانی مردم میناب به وزارت بهداشت از طریق سرپرست این وزارت شد.

پوراسمی با اشاره به گذشت بیش از ۲۰ سال از تأسیس بیمارستان و فرسودگی آن، نوسازی تجهیزات، کمبود شدید نیروی انسانی و نیاز به رشته‌های فوق تخصص از جمله مهمترین مطالبات این بیمارستان برشمرد و خواستار نگاه ویژه وزارت بهداشت به این مرکز درمانی شد.

او همچنین پیشنهاد ایجاد امتیازاتی برای جذب نیرو در منطقه را مطرح کرد.

در پایان این بازدید، سرپرست اداره نظارت بر درمان وزارت بهداشت اعلام کرد که برنامه‌های تشویقی از جمله بهبود حقوق و امکانات رفاهی برای جذب و نگهداشت نیروهای بومی در دست اجراست تا شاهد کاهش مهاجرت پزشکان و پیراپزشکان از مناطق محروم به شهرهای بزرگ باشیم.

این اقدامات در راستای سیاست‌های کلان وزارت بهداشت برای تحقق عدالت در نظام سلامت و بهبود دسترسی به خدمات درمانی در سراسر کشور انجام می‌شود.

منبع خبر "خبرگزاری مهر" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. (ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.