در پی تأکید رئیس‌جمهور مبنی بر پرداخت حقوق کارکنان دولت بر اساس عملکرد، طرح آزمایشی اجرای این سیاست در سه دستگاه اجرایی کشور در حال اجراست. رئیس‌جمهور صبح روز گذشته صراحتاً اعلام کرد: «پرداخت باید بر پایه عملکرد باشد؛ یعنی وقتی کاری انجام می‌دهم، پول بگیرم؛ نه اینکه بدون انجام کار، حقوق دریافت کنم.»
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، امروز در همایش بهره‌وری، از اجرای آزمایشی این سیاست در سه نهاد دولتی خبر داد و گفت: «در صورت موفقیت، این طرح به سایر دستگاه‌ها نیز تسری خواهد یافت.»
ایمان منصوری، رئیس امور مدیریت عملکرد این سازمان، در تشریح جزئیات طرح اظهار داشت: «از دو ماه پیش، حقوق کارکنان در سه دستگاه شامل سازمان هواشناسی کشور، سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای، و شرکت ملی پست ایران بر اساس عملکرد پرداخت می‌شود. ارزیابی نهایی این طرح طی یک ماه و نیم آینده مشخص خواهد شد.»
به گفته منصوری، در شرکت ملی پست، پاداش‌ها، رفاهیات و اضافه‌کاری بر اساس عملکرد پرداخت می‌شود و این طرح فعلاً در ستاد اجرایی شده و به‌زودی در سطح استانها نیز اجرا خواهد شد. در دو نهاد دیگر، پرداخت‌ها براساس بهای تمام‌شده کالاها و خدمات و میزان بهره‌وری انجام می‌شود.
وی با اشاره به ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، خاطرنشان کرد: «دولت موظف است هزینه واقعی خدمات را مشخص کند. این مدل پرداخت به نوعی بودجه‌ریزی عملیاتی است که ضمن کنترل هزینه‌های اداری، روند بودجه را از چانه‌زنی به سمت نظام‌مندی و ضابطه‌مندی سوق می‌دهد.»
منصوری هدف اصلی این رویکرد را برقراری عدالت پرداخت، ارتقای پاسخگویی عملکردی و کاهش هزینه‌های اداری عنوان کرد و افزود: «در این الگو، هر فرد به اندازه کیفیت عملکرد خود دریافتی خواهد داشت.»
