رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی گفت: «پس از پیاده‌سازی طرح پرداخت حقوق مبتنی‌بر عملکرد سه‌سطحی در شرکت ملی پست، این طرح به سایر دستگاه‌ها نیز تسری خواهد یافت.»
به گزارش ایرنا، «ایمان منصوری»، در همایش سراسری مدیران شبکه پستی با اشاره به تأکید رئیس‌جمهوری و تصمیم دولت در سامان‌دهی امور در حکمرانی عملکرد دستگاه‌ها، از تصمیم شرکت ملی پست در همکاری برای پیاده‌سازی طرح پرداخت حقوق مبتنی‌بر عملکرد در این شرکت قدردانی کرد.
او با اشاره به اینکه مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی از اواسط دهه ۸۰ مطرح شده است، افزود: «در جشنواره شهید رجایی، ارزیابی دستگاه‌ها در سطح دستگاه‌ها، مدیران و کارکنان اتفاق افتاده اما براساس آنچه در متون علمی توصیف شده و قانون‌گذار به‌دنبال آن است، اتفاقی نیفتاده است.»
منصوری اجرای سه‌سطحی پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در دستگاه‌ها را راه عبور از حکمرانی جزیره‌ای دانست و افزود: «بر این اساس مغایرت در امتیازدهی بین کارکنان و مدیران و امتیاز دستگاه مرتفع خواهد شد و برآیند عملکرد کارکنان عملکرد مدیر دستگاه خواهد بود.»
رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری استخدامی کشور به توزیع آبشاری شاخص‌های عملکردی تا لایه کارکنان دستگاه‌ها اشاره کرد و گفت: «پرداخت مبتنی‌بر عملکرد علاوه‌بر برقراری عدالت پرداختی، پاسخگویی در برابر عملکرد را نیز به‌دنبال دارد.»
او با تأکید بر اینکه مدل طراحی‌شده پرداخت مبتنی‌بر عملکرد با عنوان طرح «سه‌سطحی»، مدلی منعطف و براساس مدل ارزشی دستگاه‌ها در جمهوری اسلامی ایران طراحی شده، افزود: «پس از پیاده‌سازی این طرح در شرکت ملی پست، تجربه حاصل‌شده به سایر دستگاه‌ها تسری یافته و در گام نخست با آمادگی زیرساخت‌ها، دستگاه‌ها نظام پرداختی خود را به‌صورت ضابطه‌مند به عدالت نزدیک می‌کنند.»
