وقتی در پایان مصاحبه از شما پرسیده می‌شود «سؤالی دارید؟»، فرصت مهمی برای تأثیرگذاری در اختیارتان خواهد بود. پرسیدن سؤالات درست می‌تواند علاقه‌ی واقعی به موقعیت شغلی را نشان دهد و شما را فردی حرفه‌ای و دقیق معرفی کند.
به گزارش زومیت، ایرمگارد نودین تن کیت، مدیر جذب استعداد جهانی در شرکت EY، دو سؤال خاص را معرفی می‌کند که همیشه او را تحت‌تأثیر قرار می‌دهند. سؤال اول این است: «موفقیت در این شغل از نگاه شما چگونه تعریف می‌شود؟»
به گفته‌ی تن کیت، پرسش بالا به داوطلب کمک می‌کند تا بفهمد چه چیزهایی برای مدیران اهمیت دارد و انتظارات واقعی از نقش مدنظر چیست. حتی می‌توان آن را دقیق‌تر کرد و پرسید: «موفقیت در ۹۰ روز اول یا سال اول چگونه سنجیده می‌شود؟»
به نوشته‌ی بینزنس‌اینسایدر، سؤال دوم نیز به شناخت فرهنگ سازمانی کمک می‌کند: «شما چرا در این شرکت مانده‌اید و چه چیزی را در آن دوست دارید؟» این پرسش باعث ایجاد گفت‌وگوی شخصی‌تر با مصاحبه‌گر می‌شود و اطلاعات واقعی‌تری از فضای کاری ارائه می‌دهد.
در نهایت، دو سؤال مطرح‌شده به شما کمک می‌کنند دید دقیق‌تری از موقعیت شغلی به دست آورید و علاوه‌بر این، مشخص کنید ارزش‌های سازمان مدنظرتان با اولویت‌های شخصی‌‌تان هم‌خوانی دارند یا نه.
