به گزارش خبرنگار مهر، مرادلو ظهر سه‌شنبه در جلسه علنی شورای شهر زنجان با اشاره به تداوم فعالیت کارخانه آسفالت، اظهار کرد: عملیات آسفالت‌ریزی در نقاط مختلف شهر همچنان ادامه دارد و برنامه‌ریزی‌های لازم برای اجرای دقیق پروژه‌ها انجام شده است.
وی با بیان اینکه بررسی‌های میدانی اعضای شورا در چهار منطقه شهر انجام شده است، افزود: در این ارزیابی‌ها مشخص شد که برخی معابر از جمله خیابان فرودگاه و خیابان صفا نیازمند اصلاح و بهسازی هستند.
مرادلو همچنین از اتمام عملیات اصلاح خیابان ۱۵ خرداد (باباییان) خبر داد و گفت: عملیات فاضلاب شهری در خیابان صفا و کوچه مشکی نیز توسط شرکت آب و فاضلاب اجرا شده است.
رئیس شورای اسلامی شهر زنجان از پیشرفت طرح‌های عمرانی در فضاهای عمومی و میادین خبر داد و گفت: ضلع شمالی طرح سبزه میدان نیز مراحل نهایی خود را طی می‌کند و تا پایان تابستان در اختیار شهروندان قرار خواهد گرفت.
وی با تأکید بر تلاش کارکنان شهرداری در شرایط سخت آب‌وهوایی، اظهار کرد: با وجود گرمای شدید، نیروهای خدمات شهری در حال فعالیت مستمر هستند تا امور شهری به خوبی پیش برود.
مرادلو در ادامه با اشاره به همکاری پیمانکاران خصوصی در اجرای پروژه‌های عمرانی گفت: این پروژه‌ها با همکاری شهرداری و شورای شهر و با اختصاص بودجه‌ای در حدود ۲۰۰ میلیارد تومان در حال اجراست.
وی خاطرنشان کرد: در حوزه برنامه‌ریزی، معاون شهردار و اعضای شورا هماهنگی‌های لازم را برای اجرای پروژه‌ها در مناطق مختلف انجام داده‌اند و بازدیدهای میدانی به صورت دوره‌ای برای اولویت‌بندی معابر صورت می‌گیرد.
مرادلو همچنین از برگزاری برنامه‌های فرهنگی و اجتماعی در کنار طرح‌های عمرانی خبر داد و گفت: مراسمی با عنوان «ای ایران بخوان» در میدان انقلاب برگزار می‌شود که خانواده‌ها، نوجوانان و کودکان می‌توانند در آن حضور یابند.
رئیس شورای اسلامی شهر زنجان در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اشاره کرد و افزود: این روند که از سال ۱۳۸۹ آغاز شده بود، مدتی متوقف شد و همچنان تعدادی از نیروهای شرکتی در شهرداری مشغول به کار هستند.
وی با بیان اینکه مجلس، دولت، مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای نگهبان پیگیر تعیین تکلیف این نیروها هستند، اظهار امیدواری کرد: با نهایی شدن این روند، امنیت شغلی و عدالت در پرداخت حقوق برای حدود ۷۰۰ تا ۸۰۰ نفر از نیروهای شرکتی شهرداری زنجان تأمین شود.
مرادلو تأکید کرد: اقدامات در این زمینه نباید صرفاً شعاری باشد، بلکه باید به صورت عملیاتی و مبتنی بر تحقیق انجام شود تا نتیجه ملموس برای کارکنان حاصل شود.
