به گزارش همشهری آنلاین، دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت در نشست خبری بیان کرد: زمان آغاز به کار دولت چهاردهم و وزارت بهداشت، میزان معوقات کادر سلامت شامل همه گروه‌ها حدود ۱۲ ماه بود و شاهد اعتراضات گسترده پرسنل سلامت در سطح کشور بودیم. رئیس‌جمهور و وزیر بهداشت به موضوع پرداخت مطالبات ورود کردند و میزان مطالبات به ۶ ماه رسید.
به گفته عبادی اکنون میزان معوقات تعرفه‌های پرستاری ۷ ماه و اضافه‌کار نیز ۳ ماه است. دانشگاه‌های علوم‌پزشکی هم تلاش می‌کنند که اضافه‌کار پرستاران را با حقوق آنها پرداخت کنند؛ به نحوی که فاصله یک ماهه برای پرداخت اضافه‌کار وجود داشته باشد. معوقه ۳ ماهه اضافه‌کار پرستاران برای سال گذشته است.
او با تاکید براین که فرمول دریافت اضافه‌کار پرستاران تغییر کرد، ادامه داد: دریافتی اضافه‌کار پرستاران ۲.۵ برابر شد. تغییر منابع پرداخت اضافه‌کاری پرستاران از دیگر اقدامات دولت چهاردهم است، به نحوی که اضافه‌کاری پرستاران از منابع اختصاصی پرداخت می‌شد اما در حال حاضر منابع عمومی، منابع پرداخت اضافه‌کار پرستاران هستند.
راهکار حل مشکل کمبود پرستار
عبادی در پاسخ به سوالی درباره کمبود پرستار بیان کرد: افزایش ظرفیت رشته پرستاری، یکی از راهکاری‌های حل مشکل کمبود پرستار است. افزایش ظرفیت رشته پرستاری از ابتدای دهه ۹۰ در دستور کار قرار گرفت و همچنان ادامه دارد. ظرفیت مصوب رشته پرستاری هم در سال گذشته ۱۱هزار و ۵۰۰ نفر بود اما به دلیل استقبال داوطلبان کنکور از این رشته تحصیلی، میزان پذیرش در این رشته به ۱۳هزار نفر رسید. همچنین ظرفیت رشته پرستاری با تعداد پذیرفته‌شدگان رشته‌های اتاق عمل و هوشبری ۱۷هزار نفر بود.
او ادامه داد: موضوع تربیت نیروی انسانی مهم است اما به موضوع حفظ و نگهداشت آنها بی‌توجه بوده‌ایم. یک مطالعه درباره میزان هزینه تربیت نیروی انسانی در رشته پرستاری انجام شده و عدد به دست آمده یک عدد بزرگ است. اگر هزینه‌هایی که برای تربیت نیروی انسانی صرف می‌کنیم برای حفظ و نگهداشت نیروی انسانی هزینه شود، دیگر دلیلی برای ترک شغل و مهاجرت نیروی انسانی نخواهیم داشت. این در حالی است که اقداماتی از جمله افزایش اضافه‌کار پرستاران و اجرای تعرفه‌های پرستاری را تجربه کرده‌ایم اما این مولفه‌ها سبب نگهداشت پرستاران نشده است.
به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت البته لایحه «حمایت مادی و معنوی از پرستاران» در دولت سیزدهم مطرح شد اما به دلیل تغییرات دولت در سال گذشته روند اجرای این لایحه دچار تاخیر شده است. به همین دلیل با وجود اقدامات خوب اما به دلیل سرعت تورم در سال‌های گذشته جبران عقب‌ماندگی‌ها تلاش بیشتری را نیاز دارد.
عبادی درباره آمار کمبودها هم بیان کرد: در حال حاضر حدود ۲۱۳ هزار پرستار در بخش‌های بیمارستانی مشغول به کار هستند که شامل ۱۴۵ هزار نیروی پرستاری، ۱۷ هزار هوشبری، ۲۳ هزار اتاق عمل و باقی کمک پرستار و بهیاری است. بر اساس نظر سازمان‌های حرفه‌ای به ازای هر تخت باید ۱.۸ گروه پرستاری داشته باشیم که این عدد اکنون در کشور ما ۹۵ صدم است یعنی تقریبا ۱۰۰ هزار پرستار کمبود دارم. البته استخدام‌های خوبی به ویژه بعد از کرونا داشتیم اما از سوی دیگر خروجی از سیستم به علت بازنشستگی یا تغییر شغل به علت درآمد پایین و سختی کار نیز قابل توجه است.
به گفته این مسئول حدود ۴ هزار پرستار در سال گذشته از سیستم درمانی خارج شدند. از این تعداد ۱۹۰۰ نفر بازنشسته شدند و ۲۱۵۰ نفر هم استعفا، ترک‌شغل و مرخصی طولانی‌مدت داشتند. در آزمون استخدامی پیش رو حدود ۹۵۰۰ پرستار به شکل مستقیم جذب بخش درمان می‌شوند و شاید بتوانیم همین نشتی‌ها را پر کنیم.
امسال ۲۵ هزار نیروی جدید طلب داریم
عبادی در پاسخ به سوال همشهری آنلاین درباره آزمون استخدامی پیش رو و میزان درخواست‌ها عنوان کرد: بالغ بر ۱۰۰ هزار نفر ثبت نام کردند که از این تعداد بیش از ۲۷ هزار نفر جذب خواهند شد. ۹۵۰۰ نفر پرستار مستقیم در بخش درمان و همراه با بخش فوریت‌ها و بهداشت بالغ بر ۱۲ هزار نفر در حوزه پرستاری جذب می‌شوند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره اخباری مبنی بر برگزاری یک آزمون استخدامی دیگر در دی ماه امسال بیان کرد: سالانه ۲۵ هزار جذب باید داشته باشیم که سال ۱۴۰۲ این مساله اتفاق افتاد. اما استخدامی ۱۴۰۳ با تاخیر ابلاغ شد و به امسال رسید. به همین دلیل ما یک طلب ۲۵ هزار نیرو برای ۱۴۰۴ داریم که تلاش می‌کنیم در این باره تسریع صورت بگیرد.
این مسئول با تاکید بر این که در زمینه کمبود پرستار دچار پارادوکس هستیم، بیان کرد: بررسی‌ها بیانگر این است که تعداد افرادی که در استان‌های غربی در آزمون ستخدامی شهریور ماه برای رشته پرستاری ثبت‌نام کرده‌اند، ۴۰ برابر ظرفیت این آزمون است. اما تعداد متقاضیان آزمون استخدامی در استان‌های هرمزگان، تهران، سیستان و بلوچستان به طور کلی استان‌های جنوبی کشور، کمتر از ظرفیت مدنظر است. باید جاذبه‌های شغلی برای پرستاری ایجاد شود. یعنی می‌توان همانطور که برای سایر مشاغل در جنوب کشور جاذبه‌هایی در نظر گرفته شده برای پرستاری نیز در نظر گرفته شود تا یک پرستار در جنوب کشور مشغول به کار شود. اگرچه موضوع تعرفه ترجیحی در مناطق کم برخوردار اجرا می‌شود اما دولت باید به مسائلی مانند ماندگاری پرستاران ورود کند.
فوق العاده خاص این پرستاران بیشتر خواهد شد
عبادی درباره فوق‌العاده خاص پرستاران هم بیان کرد: موضوع فوق‌العاده خاص پرستاران در مجلس تصویب شده و این موضوع در دولت در حال سپری‌کردن چگونگی تخصیص امتیازهای فنی برای پرستاران است. وزارت بهداشت از سازمان نظام پرستاری درخواست کرده که نظر خود درباره چگونگی امتیازدهی به پرستاران را تعریف کند. با توجه به اینکه پرستاران در بخش‌ها و حوزه‌های مختلف اشتغال دارند، بیشترین امتیاز برای پرستاران شاغل در گروه سلامت و بخش‌های پراسترس در نظر گرفته می‌شود. تمام گروه‌های صنفی پرستاری برای موضوع فوق‌العاده خاص پرستاران بسیار تلاش کرده‌اند و امیدوارم که این موضوع هرچه سریع‌تر به مقصد نهایی برسد.
معاون وزیر بهداشت درباره کیفیت خدمات پرستاری در کشور هم بیان کرد: معاونت پرستاری وزارت بهداشت وظیفه دارد که ارتقای کیفیت خدمات پرستاری از طریق توانمندسازی نیروهای پرستاری را انجام دهد. همچنین تکلیف وزارت بهداشت مشخص و این وظیفه برای تمام معاونت‌های این وزارتخانه نیز یکسان است. سازمان نظام پرستاری و انجمن‌های پرستاری، رسیدگی به موضوعات صنفی در حوزه پرستاری را بر عهده دارند. مدل حمایت معاونت پرستاری با حمایت‌های صنفی متفاوت است و باید بدانیم که معاونت پرستاری وزارت بهداشت به دنبال ارتقای سطح کیفی خدمات پرستاری است.
این مسئول درباره مهاجرت پرستاران هم بیان کرد: ۳۰۰۰ پرستار ایرانی به کشور دانمارک مهاجرت کردند اما تنها حدود ۶۰۰ نفر از این افراد توانستند مجوز استخدام بگیرند. بر اساس گزارش سازمان نظام پرستاری، میزان درخواست‌ها برای گوداستندینگ در سال ۱۴۰۳ نسبت به ۱۴۰۲، ۱۸درصد کاهش یافته است. همچنین این میزان کاهش درخواست گوداستندینگ بر اساس گزارش سازمان نظام پرستاری در سال گذشته نسبت به سال ۱۴۰۲ حدود ۳۵ درصد است. آمار و ارقام بیانگر این است که ۵۸۶ نفر با ویزای پرستاری از کشور خارج شدند که نسبت به سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۰ شاهد کاهش این آمارها هستیم. اقدامات دولت و پرداخت معوقات در این کاهش آمار مهاجرت‌ها تاثیر داشته است.
