به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، محسن قضاتلو، مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران در گفت‌وگو با رکنا با اشاره به جذب نیروهای جدید پاکبان گفت: پس از محدودیت‌های به‌وجود آمده در استفاده از اتباع خارجی غیرمجاز و با توجه به ضرورت استفاده از نیروی کار ایرانی، تاکنون حدود یک‌هزار پاکبان از طریق پیمانکاران شهرداری تهران به کار گرفته شده‌اند.
او با بیان اینکه در تهران برای نگهداشت شهر، رفت‌وروب و جمع‌آوری زباله از مخازن دست‌کم به ۱۲ هزار کارگر نیاز داریم، افزود: تاکنون بخشی از این نیاز تأمین شده و حدود هزار نیروی دیگر نیز باید به‌تدریج جذب شوند.
به گفته قضاتلو، پیمانکاران موظف‌اند کمبود نیرو را با جذب افراد جبران کنند و نمی‌توانند به بهانه کمبود نیرو از وظایف خود شانه خالی کنند.
مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند درباره شرایط کاری و تسهیلات در نظر گرفته‌شده برای کارگران توضیح داد: حقوق کارگران بزرگراهی ۲۵ میلیون تومان و کارگران شاغل در سطح شهر ۲۲ میلیون تومان تعیین شده تا انگیزه‌ای برای اشتغال ایجاد شود. همچنین برای کارگران بزرگراهی سرویس رفت‌وآمد و برای آن دسته از نیروهایی که از شهرهای دورتر می‌آیند، محل اسکان در نظر گرفته شده است.
قضاتلو با اشاره به استفاده از ظرفیت‌های ویژه در جذب نیرو گفت: در حال حاضر از نیروهای زندانی با شرایط «رای باز» و همچنین افرادی که دوره بازپروری خود را در مراکز یاور‌شهر گذرانده‌اند نیز استفاده می‌کنیم. در همین راستا تفاهم‌نامه‌ای با سازمان خدمات اجتماعی شهرداری تهران به امضا رسیده است.
او درباره زمان فعالیت پاکبان‌ها نیز اظهار کرد: عملیات رفت‌وروب از ساعت ۱۱ شب آغاز می‌شود و تا ساعت ۶ صبح ادامه دارد تا شهر صبح آماده تحویل به شهروندان باشد. با این حال، در مناطق پرتراکم به دلیل کمبود مخازن، زباله‌ها بیش از حد ظرفیت جمع‌آوری می‌شوند؛ برای نمونه، برخی مخازن روزانه تا چهار بار و حتی در بعضی موارد ظرف یک ساعت پر می‌شوند. به همین دلیل همکاری شهروندان در رعایت ساعت مقرر برای بیرون گذاشتن زباله (ساعت ۹ شب) بسیار ضروری است.
قضاتلو تأکید کرد: فرهنگ‌سازی در زمینه تفکیک زباله و رعایت زمان تخلیه آن توسط شهروندان باید جدی‌تر دنبال شود. در حال حاضر اولویت اصلی پاکسازی معابر اصلی شهر است و سپس اقدامات به معابر فرعی گسترش می‌یابد.
مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند خاطرنشان کرد: نظارت دقیق بر عملکرد پیمانکاران ادامه دارد و در صورت کم‌کاری، جرایم سنگینی اعمال می‌شود؛ به‌گونه‌ای که گاهی یک پیمانکار تا یک میلیارد تومان در ماه جریمه می‌شود. او گفت: پیمانکاران باید بدانند هیچ بهانه‌ای در زمینه کمبود نیرو پذیرفته نیست و مسئولیت جذب نیرو بر عهده خودشان است.
