علی چگینی روز چهارشنبه در گفت و گو با ایرنا، با اشاره به ضرورت حمایت از نیروی کار در مدیریت شهری افزود: تعیین تکلیف وضعیت نیروهای فصلی بخش فضای سبز و تبدیل الگوی فعالیت آنان به استخدامی تمامسال، گامی راهبردی در جهت مقابله با بیثباتی شغلی و تضمین استمرار خدمات شهری محسوب میشود.
وی عنوان کرد: پیش از این، تعداد قابل توجهی از نیروی کار بخش فضای سبز با چالش اشتغال فصلی مواجه بودند که با پایان هر دوره کاری، از چرخه درآمدزایی خارج میشدند، این وضعیت نه تنها منجر به افت بهرهوری و کاهش کیفیت نگهداری منظر شهری در فصول غیرکاری میشد، بلکه آسیبهای اقتصادی جبرانناپذیری نیز به بدنه نیروی کار وارد میکرد.
رئیس مرکز پژوهشهای شورای اسلامی کلانشهر اراک ادامه داد: فقدان امنیت شغلی و قطع نوسانات درآمدی در فصول خاص سال، توان برنامهریزی اقتصادی خانوادههای کارگری را به شدت کاهش میدهد، این بیثباتی در درآمد، منجر به تزلزل در امنیت غذایی، کاهش قدرت خرید و در نهایت ایجاد اضطراب روانی در بدنه خانواده میشود که این امر در بلندمدت، تابآوری اجتماعی را در سطح شهر تضعیف میکند.
چگینی با تاکید بر ارتباط مستقیم میان امنیت شغلی و کیفیت خدمات شهری گفت: تداوم حضور نیروهای متخصص در سازمان سیما، منظر و فضای سبز در تمام فصول سال، علاوه بر تضمین حقوق و مزایای مستمر، موجب ارتقای تعلق سازمانی و افزایش بهرهوری در فرآیندهای نگهداری شهری میشود.
وی خاطرنشان کرد: خروج نیروهای خدماتی از وضعیت اشتغال موقت و تبدیل آنها به نیروی مستمر، فراتر از یک اقدام اداری، یک ضرورت برای حفظ سرمایههای انسانی و حمایت از ساختار معیشتی خانوادههای کارگری است که میتواند از طریق تثبیت جریان درآمدی، از بروز بحرانهای اجتماعی ناشی از بیکاری فصلی پیشگیری کند.
