رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران اعلام کرده که از ۵۰۰ ظرفیت تعیین شده برای پرستاری در آزمون استخدامی وزارت بهداشت، تنها ۳۰۰ مورد پر شده است. این در حالی است که ۶۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل بیکار در کشور وجود دارد اما ترجیح داده‌اند که برای جذب در وزارت بهداشت، تلاش نکنند. سوال اینجاست که چرا وقتی کمبود پرستار وجود دارد، وزارت بهداشت هم آزمون استخدامی برگزار کرده، همچنان پرستاران علاقه‌ای به شرکت در آزمون ندارند؟
به گزارش ایسکانیوز، محمد شریفی‌مقدم دبیرکل خانه پرستار در پاسخ به این سوال به ایسکانیوز گفت: مهمترین دلیل این موضوع، کم‌توجهی مسئولان وزارت بهداشت به حرفه پرستاری است. ما به عنوان خانه پرستار، سال‌هاست که می‌گوییم پرستاری شغلی معمولی نیست و سخت، طاقت‌فرسا و پراسترس است. برای اینکه افراد وارد این حرفه شوند و ماندگار باشند، باید انگیزه کافی وجود داشته باشد.
تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری سال‌ها مطالبه پرستاران بود و می‌خواستند که برای هر خدمتی که انجام می‌دهند تعرفه‌ای مشخص شود همانگونه که درخصوص پزشکی وجود دارد که در نهایت در سال ۱۴۰۰ آئین‌نامه این قانون ابلاغ شد اما پرستاران اعلام کردند که این اجرای اصل قانون نیست و تنها افزایش مبلغی جزئی و نمایشی به حقوق آن‌هاست. شریفی‌مقدم با اشاره به اینکه رفتارهای این چنینی منجر به نبود انگیزه در پرستاران شده، افزود: اگر قانون تعرفه‌گذاری به درستی اجرا می‌شد، یکی از انگیزه‌هایی بود که افراد را در این شغل حفظ کند. در حال حاضر فوق‌العاده خاص که برای بسیاری از دستگاه‌ها اجرا شده است، اگر برای پرستاران اجرا شود، تاحدودی نارضایتی را کاهش می‌دهد.
دبیرکل خانه پرستار با اشاره به نظام طبقاتی موجود در بیمارستان‌ها گفت: تبعیض‌های موجود هم به این موضوع دامن می‌زند؛ وقتی گروهی دیگر از جامعه سلامت کارانه‌های سنگین می‌گیرند اما سهم پرستار کارانه حداقلی است که دیر هم پرداخت می‌شود، انرژِی خود را برای کار کردن از دست می‌دهد.
وی معتقد است که برخوردهای تند و امنیتی با پرستارانی که نقد کردند هم زمینه‌ساز شکل‌گیری این شرایط شده است. وی در این خصوص توضیح داد: از طرفی فضای نقد هم بسته است و بارها شده پرستاران به دلیل انتقادی کوچک از نظام سلامت، مورد بازخواست قرار گرفته‌اند و حتی به هیات تخلفات احضار شده یا دادگاهی می‌شوند.
این درحالی است که تخلفی مثل زیرمیزی به صورت علنی از سوی پزشکان انجام می‌شود و وزارت بهداشت برخورد جدی ندارد اما یک روز غیبت یک پرستار باعث می‌شود که با برخوردهای مختلفی مثل کسر از کارانه و احضار به هیات تخلفات مواجه شود. این رفتارهای دوگانه خود مخرب است.
دبیرکل خانه پرستار عنوان کرد: سیاست‌های وزارت بهداشت طی سال‌ها به ویژه چند سال اخیر منجر به ناامیدی و بی‌اعتمادی و انفعال پرستاران شده است. با این رفتار پرستاران مهاجرت، ترک شغل و تغییر شغل را انتخاب می‌کنند.
وی افزود: برگزاری آزمون استخدامی در رشته‌های دیگر با استقبال همراه می‌شود اما علی رغم اینکه ۶۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل بیکار داریم اما آن‌ها ترجیح می‌دهند در آزمون استخدامی شرکت نکنند. ما امروز شاهد بحران در پرستاری و آسیب به مردم هستیم.
تلاش پزشکان برای ممانعت از افزایش ظرفیت رشته پزشکی به جهت نبود امکانات کافی در دانشگاه‌ها اما بی‌تفاوتی نسبت به دیگر حرفه‌های حوزه سلامت، آن چیزی است که شریفی‌مقدم آن را رفتار دوگانه می‌نامد.
وی در این باره گفت: همه این‌ها در حالی است که سالانه ۱۵ هزار دانشجوی پرستاری جذب دانشگاه می‌شوند و ظرفیت این رشته چند برابر شده است اما در مقابل علی رغم مصوبه دولت و مجلس پزشکان با افزایش ظرفیت پزشکی مخالفت می‌کنند. این خلاف مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی است و دانشگاه‌ها هم امکانات کافی ندارند اما این کار انجام شده است.
