به گزارش ایرنا، ناصر امانی روز سه شنبه در جریان بیستمین جلسه شورای شهر تهران با قرائت نامه ای که خطاب به شهردار تهران ارسال کرد، اظهار داشت: اعضای شورای شهر وظیفه ای تحت عنوان کارشناس در حوزه تشکیلات و منابع انسانی را به بنده محول کردند،که بر این اساس از مناطق بازدید و موضوع منابع انسانی را بررسی می شود.
وی گفت این بازدیدها در راستای اطلاع از آخرین وضعیت نیروی انسانی شهرداری تهران و شنیدن خواسته های آنان و التیام شکاف ایجاد شده بین مدیران و کارکنان شهرداری انجام می شود.
وی با اشاره به بازدید شهردار تهران از منطقه سه گفت: از جمله مشکلات کارکنان این منطقه موضوع تعاونی مسکن است که با فوت مدیرعامل تعاونی، مسکن کارکنان متوقف شده است.
وی افزود: فشار معیشتی و پایین بودن حقوق و مزایای کارکنان نسبت به تورم موجود، افسار گسیخته بودن قیمت اجاره مسکن و ودیعه آن و موضوع اضافه کاری کارکنان که در دوره چهارم مدیریت شهری ۱۲۰ ساعت پرداخت می‌شد و در دوره پنجم به ۹۰ ساعت کاهش یافت، از مشکلات کارکنان است.
امانی ادامه داد: پستهای سازمانی در مشاغل کارشناسی و عدم ارتقاء کارکنان به پست های بالاتر از کارشناسی سبب شده افرادی با سابقه بالای خدمت، سال‌ها در پست کارشناسی متوقف شوند.
عضو شورای اسلامی شهر تهران ادامه داد: کاهش کمک‌های غیرنقدی از جمله شارژ کارت رفاهی کارکنان، نبود امنیت شغلی کارکنان قراردادی، برگزار نشدن آزمون استخدامی تبدیل وضعیت و لغو دورکاری ها و حضور همه کارکنان در محل کار برای بانوانی که فرزندان کوچک دارند از دیگر مشکلات و دغدغه‌های کارکنان شهرداری عنوان کرد.
وی با بیان اینکه کارکنان خدماتی که قرارداد "هادیان شهر" دارند، متقاضی انتقال به مشاغل کارمندی هستند، اظهارداشت: باید شرایطی فراهم شود تا این افراد که با ادامه تحصیلات بتوانند در موقعیت بهتری شغول به کار شوند.
امانی در ادامه با بیان اینکه این مشکلات به شهردار تهران ارسال شده است، خطاب به شهردار تهران گفت: ارزیابی در حوزه برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی از وضعیت نیروی انسانی منطقه ۳ و ۹ ضعیف است.
وی افزود: بار مسئولیتی حوزه برنامه ریزی و سرمایه انسانی شهرداری تهران سنگین است و حل مشکلات و ایجاد رضایت کارکنان ضمن کاهش فساد، کارایی کارکنان را افزایش می‌دهد.
