هیئت ملی روابط کار (NLRB) در شکایتی ادعا کرد که شبکه اجتماعی ایکس (توییتر سابق) با اخراج غیرقانونی یکی از کارمندان خود که از تحمیل سیاست بازگشت به دفاتر توسط «ایلان ماسک» در سال گذشته انتقاد کرده بود، قانون کار را نقض کرده است.
ایلان ماسک در اکتبر سال گذشته اقدام به خرید ایکس کرد که در آن زمان با نام توییتر شناخته می‌شد. او از همان زمان به کارمندان اعلام کرد که به دفاتر برگردند و در صورت عدم پیروی از این دستور، اخراج خواهند شد. بااین‌حال، همان‌طور که بلومبرگ درباره اولین شکایت رسمی NLRB از ایکس توضیح می‌دهد، این شرکت یکی از مهندسین نرم‌افزار خود با نام «یائو یو» را به دلیل تلاش او برای سازماندهی کارمندان برای مخالفت با این سیاست اخراج کرده است.
پس از اینکه ماسک در نوامبر 2022 به کارمندان توییتر اولتیماتوم داد تا به دفاتر بازگردند، یو از دیگران خواست در پاسخ به این سیاست جدید استعفا ندهند و به ایکس اجازه دهند که آن‌ها را اخراج کند.
ماسک در آن زمان به کارمندان ایکس گفته بود:
«اگر می‌توانید به‌صورت فیزیکی در دفاتر حضور پیدا کنید و در صورتی که حاضر [به این کار] نشدید، استعفای شما پذیرفته می‌شود.»
با این حال، یو پنج روز پس از انتشار یک توییت و نوشتن یک پست در Slack که در آن‌ها از سایر کارمندان خواسته بود استعفا ندهند، اخراج شد. NLRB در شکایت خود ادعا می‌کند که ایکس با «مداخله، محدودکردن و اجبار کارمندان» قانون کار فدرال را نقض کرده است. با وجود این شکایت، قرار است در تاریخ 30 ژانویه سال آینده (10 بهمن) جلسه دادگاهی تشکیل شود.
تاکنون در شکایت‌های دیگری نیز به اقدامات تلافی‌جویانه ایلان ماسک علیه کارمندان شرکت خود اشاره شده است. در اوایل سال 2023، کارگران تسلا در شهر بوفالو، نیویورک این شرکت را متهم به اخراج آن‌ها به دلیل ایجاد یک اتحادیه کردند و هشت کارمند اسپیس ایکس نیز در سال 2022 مدعی شدند که به دلیل انتقاد از ماسک اخراج شده‌اند.
