به گزارش خبرنگار مهر، امیر رئوف ظهر یکشنبه در نشست شورای راهبری توسعه مدیریت استان افزود: برای رسیدن به وضعیت ایده آل در استان باید مفاهیم بهره وری و توسعه بومی سازی شود.
وی با بیان اینکه باید نظام انگیزشی در حوزه‌های کاری دیده شود، ابراز داشت: نیروی انسانی بزرگ‌ترین سرمایه یک مجموعه است.
رئوف با اشاره به اهمیت آنالیز دقیق از شرایط نیروی انسانی، اظهار کرد: باید پرسید در استان ما نیروی انسانی چه میزان در بهره وری عملکرد موفقی داشته است.
مدیرکل صدا و سینای استان با بیان اینکه سیاست‌های مدیریتی گاهاً درگیر برخی حواشی است، تصریح کرد: ۳۴ هزار کارمند در استان داریم و چه اقدامی برای توانمند سازی آنها انجام شده است؟.
وی کنار گذاشتن نیروهای توانمند به خاطر اختلاف سلیقه و عدم بکارگیری نیروهای رده میانی را یک آفت دانست و گفت: این مسئله در برخی استانها وجود دارد و باید دید سیاست‌های استانی چه میزان بر بکارگیری نیروی توانمند تأثیر دارد.
رئوف به اهمیت نگاه قرارگاهی به توسعه اشاره کرد و گفت: در محور اقتصادی نیز می‌توان این مهم را عملیاتی کرد.
