به دلیل افزایش حقوق سالانه کارکنان نسبت به بازنشستگان، در برخی حوزه‌ها اختلاف قابل توجهی بین این دو گروه اجتماعی ایجاد شده است.

در راستای رویکرد حمایتی دولت و مجلس نسبت به بازنشستگان، جلساتی با کانون‌های بازنشستگی در راستای ارتقا سطح معیشت و همسان‌سازی حقوق آنها با شاغلین ترتیب داده شده است.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان موضوعی است که بر اساس مقاطع زمانی اجرای برنامه هفتم مورد توجه و اجرا قرار خواهد گرفت.

متناسب‌ سازی حقوق بر اساس شکاف پرداخت و هر دستگاه متفاوت و برنامه‌ریزی شده خواهد بود

متناسب سازی حقوق چیست؟

متناسب سازی حقوق یک روش است که برای تعادل و تطبیق حقوق کارکنان با شرایط و فشارهای اقتصادی و اجتماعی انجام می‌شود. این فرایند به منظور حفظ قدرت خرید کارکنان و جلوگیری از افزایش تفاوت‌های درآمدی بین گروه‌های مختلف اجتماعی انجام می‌شود.

متناسب سازی حقوق به عنوان یک سیاست مالی و کاری، به منظور رفع نیازهای مالی و اقتصادی کارکنان، اصلاح سیستم حقوق و دستمزد و تبدیل آن به یک سیستم پویا و عادلانه استفاده می‌شود. این فرایند می‌تواند شامل تغییرات در نرخ حقوق پایه، افزایش پاداش‌ها، تعیین حقوق متناسب با سابقه و تخصص کارکنان و همچنین افزایش سهم‌های اقتصادی کارکنان در سود شرکت باشد.

با انجام متناسب سازی حقوق، امکان فراهم شدن تعادلی بین نیازهای کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آن‌ها وجود دارد. این فرایند می‌تواند به عنوان یک ابزار مهم در مدیریت منابع انسانی و ایجاد رضایت و انگیزه برای کارکنان استفاده شود.

در ایران، حقوق بازنشستگان معمولاً بر اساس سیستم بازنشستگی تعیین می‌شود که به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود: بازنشستگی عمومی و بازنشستگی خصوصی.

در بازنشستگی عمومی، حقوق بازنشستگان توسط سازمان تأمین اجتماعی تعیین می‌شود. این سازمان مسئول پرداخت حقوق بازنشستگان است و متناسب سازی حقوق آن‌ها با توجه به تغییرات قیمت‌ها، تورم و شاخص‌های اقتصادی انجام می‌شود. متناسب سازی حقوق بازنشستگان عمومی ممکن است به صورت دوره‌ای و معمولاً سالانه انجام شود.

در بازنشستگی خصوصی، حقوق بازنشستگان توسط صندوق بازنشستگی مربوطه تعیین می‌شود. این صندوق‌ها معمولاً بر اساس قراردادهای کاری و شرایط خاصی که کارکنان بازنشسته در آن‌ها داشته‌اند، حقوق بازنشستگان را تعیین می‌کنند. متناسب سازی حقوق بازنشستگان خصوصی نیز ممکن است به صورت دوره‌ای و بر اساس شاخص‌های اقتصادی انجام شود.

در هر صورت، هدف از متناسب سازی حقوق بازنشستگان در ایران، حفظ قدرت خرید آن‌ها و تطبیق حقوق آن‌ها با شرایط اقتصادی است. این فرایند ممکن است با توجه به تغییرات قیمت‌ها، تورم و شاخص‌های اقتصادی، هر سال تغییر کند تا قدرت خرید و تعادل مالی بازنشستگان حفظ شود.

وظیفه دولت چیست؟

وظیفه دولت در متناسب سازی حقوق بازنشستگان، حفظ قدرت خرید آن‌ها و تطبیق حقوق آن‌ها با شرایط اقتصادی است. دولت مسئول استقرار سیستم مناسب برای متناسب سازی حقوق بازنشستگان است و باید اقدامات لازم را برای این منظور انجام دهد.

دولت می‌تواند با تحلیل و بررسی شاخص‌های اقتصادی مانند تورم، رشد اقتصادی، نرخ بیکاری و سایر عوامل مؤثر در اقتصاد، متناسب سازی حقوق بازنشستگان را انجام دهد. این متناسب سازی معمولاً به صورت دوره‌ای و معمولاً سالانه انجام می‌شود، اما در موارد خاص می‌تواند به صورت غیردوره‌ای نیز انجام شود.

دولت می‌تواند با تعیین سیاست‌های مالی و اقتصادی مناسب، بهبود شرایط اقتصادی کشور را تحقق بخشیده و تأثیر مستقیمی بر متناسب سازی حقوق بازنشستگان داشته باشد. همچنین، در صورت لزوم می‌تواند اقدامات تسهیل‌کننده مانند افزایش حقوق پایه و مزایا، اصلاح سیستم مالی و بازنگری در قوانین مربوط به بازنشستگی را انجام دهد.

به طور کلی، وظیفه دولت در متناسب سازی حقوق بازنشستگان، حفظ تعادل مالی و عدالت در توزیع درآمد بین بازنشستگان و حفظ قدرت خرید آن‌ها است. دولت باید با انجام اقدامات متناسب، به این هدف دست یابد و بازنشستگان را در برابر تغییرات اقتصادی محافظت کند