شهریار حیدری در مجلس شورای اسلامی، با اشاره به رفع ایرادات شورای نگهبان در طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، بیان کرد که پس از بسیاری از مذاکرات بین مجلس و شورای نگهبان، در نهایت مشکلات مربوط به طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت برطرف شده است و منتظر ابلاغ برای اجرا هستیم.
وی با بیان اینکه کارکنان غیررسمی مشکلات بسیاری دارند، تصریح کرد: کارکنان غیررسمی حتی بیشتر از یک کارمند رسمی تلاش می‌کنند اما کمتر از آنها از مزایا برخوردارند ضمن آنکه ضمانت شغلی هم ندارند.
وی اضافه کرد: با تصویب این طرح نوع قراردادها به گونه‌ای شده که هم کارکنان غیررسمی ضمانت شغلی خواهند داشت و هم اینکه از نظر حقوق و مزایای به اندازه کارمند رسمی برخوردار می‌شوند لذا این طرح شامل تمام کارکنان و کارمندهای غیررسمی می‌شود.
این نماینده مجلس شورای اسلامی بیان کرد: با اجرای این طرح هر فردی که به نوعی در دستگاه‌های دولتی اعم از شهرداری، آموزش و پرورش و سایر دستگاه‌های اداری و ارگان‌ها به عنوان کارکنان غیررسمی مشغول فعالیت هستند، شامل طرح استخدام کارکنان دولت می‌شوند.
حیدری در پایان گفت: ۲۰ سال است که کارکنان غیررسمی منتظر تصویب چنین قانونی بودند لذا این طرح پایانی بر انتظار کارکنان غیررسمی است که ضمانت شغلی برای این افراد فراهم کرده و می‌توانند از مزایای مناسب برخوردار شوند.
دولت در سازماندهی استخدام کارمندان نقش بسیار مهمی دارد. این نقش شامل موارد زیر است:
۱.تعیین سیاست‌ها و استراتژی‌ها: دولت مسئول تعیین سیاست‌ها و استراتژی‌های مربوط به استخدام کارمندان است. این شامل تعیین نیازهای سازمانی، تعداد و نوع پست‌های شغلی، معیارهای انتخاب و استخدام و سیاست‌های مربوط به حقوق و مزایا است.
۲.ایجاد سازوکارها و قوانین: دولت مسئول ایجاد سازوکارها و قوانین مربوط به استخدام کارمندان است. این شامل ایجاد قوانین استخدام، اعلام و معرفی پست‌های شغلی، روند انتخاب و استخدام، ساماندهی سیستم رتبه‌بندی و ترفیع و سایر قوانین مربوطه است.
۳.اجرای سیاست‌ها و قوانین: دولت مسئول اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به استخدام کارمندان است. این شامل برگزاری آزمون‌های استخدامی، انتخاب و جذب کارمندان، صدور قراردادهای کار، ارتقا و ترفیع کارمندان و نظارت بر عملکرد آنها است.
۴.توسعه منابع انسانی: دولت مسئول توسعه منابع انسانی استخدامی است. این شامل ارائه آموزش‌های مورد نیاز، ارتقاء مهارت‌ها و دانش کارمندان، ایجاد فرصت‌های شغلی و ارتقاء سطح علمی و فنی کارمندان است.
۵.نظارت و کنترل: دولت مسئول نظارت و کنترل بر فعالیت‌های استخدامی است. این شامل بررسی رعایت قوانین و مقررات، ارزیابی عملکرد کارمندان، رسیدگی به شکایات و اعمال تنبیهات و تشویق‌ها است.
نقش دولت در سازماندهی استخدام کارمندان به منظور تضمین کارایی و عدالت در سیستم استخدام عمومی و تأمین نیروی انسانی متخصص و کارآمد برای اداره‌ها و سازمان‌ها بسیار اهمیت دارد.
۱.تعیین حداقل حقوق: دولت معمولاً تعیین حداقل حقوقی که کارفرماها می‌بایست به کارمندان پرداخت کنند، را مشخص می‌کند. این حداقل حقوق معمولاً بر اساس شاخص‌هایی مانند هزینه‌های اساسی زندگی، میزان تورم و عوامل دیگر تعیین می‌شود.
۲.تعیین سیستم حقوقی: دولت مسئول تعیین وضعیت سیستم حقوقی کارمندان است. این شامل تعیین سازوکارهای مربوط به صرفه‌جویی مالی، پاداش‌ها، مزایای اضافی مانند بیمه‌های اجتماعی و سلامت، مرخصی و ماموریت‌ها و دیگر عوامل است.
۳.تعیین سیاست‌های بازنشستگی: دولت معمولاً سیاست‌ها و قوانین مربوط به بازنشستگی کارمندان را تعیین می‌کند. این شامل سن بازنشستگی، مقدار حقوق پس از بازنشستگی، سیستم بازنشستگی مجزا و دیگر موارد مربوط به بازنشستگی است.
۴.تعیین مزایای اجتماعی: دولت مسئول تعیین و اجرای مزایای اجتماعی برای کارمندان است. این ممکن است شامل بیمه‌های اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری، مزایای خانواده، تسهیلات مسکن و سایر مزایایی باشد که به کارمندان ارائه می‌شود.
