سازمان تأمین اجتماعی با اجرای طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ، توانسته طی سال‌های اخیر افزایش قابل توجهی در حقوق این گروه ایجاد کند. طبق اعلام رسمی، این افزایش در مجموع به ۵۶ درصد رسیده و هدف آن کاهش فاصله میان درآمد بازنشستگان و هزینه‌های زندگی اعلام شده است.
این طرح از آبان ماه سال ۱۴۰۳ آغاز شده و تاکنون بیش از ۴.۷ میلیون بازنشسته را شامل شده است. بر اساس قانون متناسب‌سازی، فرآیند طی سه سال اجرا می‌شود تا ۹۰ درصد کاهش ضریب مستمری‌ها نسبت به حداقل دستمزد جبران شود. سهم افزایش در سه سال به ترتیب ۴۰ درصد در سال نخست و ۳۰ درصد در سال‌های دوم و سوم تعیین شده است.
۱۴۰۳ (سال اول) ۴۰٪
۱۴۰۴ (سال دوم) ۳۰٪
۱۴۰۵ (سال سوم) ۳۰٪
افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴
مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد که در سال جاری، پرداخت ماهیانه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به بیش از ۳۲۰۰ میلیارد تومان رسیده و حدود ۲۲۰۰ میلیارد تومان برای پرداخت‌های متناسب‌سازی سال گذشته اختصاص یافته است. در مجموع، هزینه ماهانه این طرح به حدود ۵۵۰۰ میلیارد تومان رسیده است.
نحوه محاسبه افزایش حقوق
مسئولان سازمان تأمین اجتماعی تاکید کرده‌اند که افزایش حقوق برای همه بازنشستگان یکسان نیست و بر اساس اصول بیمه‌ای و میزان مستمری هر فرد تعیین می‌شود. در سال ۱۴۰۴، سه مرحله اصلی برای محاسبه مستمری در نظر گرفته شده است:
افزایش سالانه حقوق بر اساس ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی
افزایش متناسب‌سازی با توجه به رشد حقوق سال گذشته
تعیین متناسب‌سازی سال جاری تا سقف ۷۰ درصد
تداوم اجرای طرح در سال ۱۴۰۵
طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه، اجرای طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ نیز ادامه خواهد داشت تا کاهش ضریب مستمری‌ها نسبت به حداقل دستمزد به‌طور کامل جبران شود.
تحلیل اثرات افزایش حقوق
اجرای طرح متناسب‌سازی تأثیر مستقیم و مثبتی در بهبود معیشت بازنشستگان دارد. کارشناسان اقتصادی با این حال هشدار می‌دهند که افزایش حقوق باید همسو با تورم و هزینه‌های روزمره باشد تا اثر واقعی آن در رفاه سالمندان ملموس شود. تامین منابع مالی و اجرای صحیح طرح از مهم‌ترین چالش‌های پیش‌روی سازمان و دولت محسوب می‌شود.
