به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا وسیما، سید امیرحسین قاضی زاده هاشمی با حضور در برنامه «نگاه یک» شبکه یک سیما با اشاره به جایگاه والای شهدا و لزوم خدمت به خانواده های آنان افزود: بجای تغییر آدم ها باید رویکردها و مدل حکمرانی را تغییر دهیم و نگاه بنده در بنیاد شهید نیز همین است و به جای اینکه سریع به جابه جا کردن افراد بپردازیم تلاش کردیم بر اساس مبنای علمی و شرعی، اقداماتمان را شروع کنیم.
وی ادامه داد: لازمه این کار این بود که شناخت دقیق حاصل شود؛ برای این شناخت از همه واحدهای زیر مجموعه,گزارش شناخت گرفتیم که مبنای آن قانون بود زیرا بر اساس قانون، ماموریت هایی داریم از جمله قانون سیاست های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری، قانون اساسنامه بنیاد، قانون جامع ایثارگران و قانون برنامه های پنجم و ششم و احکام دائمی توسعه و دیگر قوانین.
آقای قاضی زاده هاشمی با بیان اینکه لازم بود عملکرد مدیران بنیاد شهید را رسیدگی و ارزیابی کنیم, گفت: نظام ارزیابی را برای مدیران فعلی در سطح مدیران کل ، ایجاد کردیم که این بر اساس مکانیزم نمره دهی بود و رتبه بندی شدند و معلوم شد کدام یک از مدیران ما در سطح مدیر کل، امکان ادامه فعالیت دارند و چه کسانی امکان ادامه فعالیت ندارند و چه کسانی ادامه فعالیت آن ها منوط به این است که بهتر از او کسی را پیدا نکنیم.
او با اشاره به اینکه 7 نفر از مدیران کل, امتیاز لازم را برای ادامه کسب کردند, افزود: سامانه «شمسا» را بارگذاری و شاخص های ثبت نام را قرار دادیم تا هر کسی که خود را برای مدیریت صالح می داند نام نویسی کند.
آقای قاضی زاده هاشمی با بیان اینکه 1600 پست مدیریتی در بنیاد شهید و امور ایثارگران از مدیر پایه تا عالی داریم، گفت: به طور معمول، سالانه حدود 200 پست, جابه جا می شود و برخی بازنشسته می شوند.
او افزود: در این فراخوانی که دادیم؛ 7 هزار پرسنل رسمی و پیمانی با نیروهای قراردادی، حدود 9 هزار نفر پرسنل داریم، پنج هزار نفر وارد این سامانه شدند و 4 هزار نفر نام نویسی کردند و سپس آزمون برگزار کردیم و 2800 نفر در این آزمون شرکت کردند.
او افزود: یعنی حدود 40 درصد کارکنان ما در این آزمون شرکت کردند که نشانه زنده بودن، پویایی, تحرک و امید در بین پرسنل است؛ تعداد محدودی از خارج از بنیاد نیز وارد سامانه شدند و نام نویسی کردند اما عمده آن ها پرسنل بنیاد بودند.
آقای قاضی زاده هاشمی اضافه کرد: پس از این آزمون، کانون ارزیابی داریم و نیم رخ شایستگی را تهیه می کنیم و پس از مصاحبه ، استعلام های لازم انجام و مدیر مربوط, برگزیده می شود.
او گفت: بر اساس گزارش شناخت و مأموریت ها، برنامه رویکرد تحولی بنیاد شهید و امور ایثارگران را تهیه کردیم که در قالب برنامه تحول دولت است و با همکاری تیم تهیه کننده برنامه تحول دولت، نگاشته شده و این برنامه توسط رئیس جمهور ابلاغ شده و لازم الاجراست.
معاون رئیس جمهور افزود: برنامه های راهبردی در کشورمان، زیاد داشتیم اما به علت نداشتن پیوست اجرایی، به نتیجه لازم نمی رسیدند؛ ما پیوست اجرایی این برنامه را هم تهیه کردیم و بر اساس جدول زمان بندی شده برنامه های دقیق یک ساله، اقدامات لازم را انجام می دهیم.
وی اضافه کرد: همچنین نظام پرداخت غیر مستمر مدیران بنیاد را به این برنامه وصل کردیم و از این به بعد، ماهانه بر اساس داده هایی که مرتباً وارد سیستم می شود ارزیابی می شوند و اگر مدیری وظایف مربوط به خود را به موقع انجام ندهد، دریافت غیر مستمر او دچار مشکل خواهد شد.
وی اضافه کرد: برداشت ها این است که با این نظامی که طراحی شده حداقل 70 درصد اعتبارات ما در این چارچوب, قابل مدیریت و نتایج آن کاملاً محسوس است.
آقای قاضی زاده هاشمی افزود: زیرساخت کامل الکترونیک فراهم شده است و بر اساس داده های جزیی و به ازای داده هایی که کارشناسان وارد می کنند, خودش جمع بندی, تحلیل و طبقه بندی می کند.

ادامه دارد