گوگل به‌تازگی حدود ۲۰۰ پیمانکار را که در زمینه نظارت بر محصولات هوش مصنوعی این شرکت فعالیت داشته‌اند، تعدیل کرده است.
به گزارش نشریه Wired، بیش از ۲۰۰ کارمند بخش هوش مصنوعی گوگل بدون هیچ‌گونه هشدار و در دو مرحله در ماه گذشته میلادی اخراج شده‌اند. Wired با تعدادی از این کارمندان گفتگو کرده و آنها ادعا کرده‌اند که این تعدیل‌ها پس از بروز مشکلاتی مربوط به حقوق و امنیت شغلی صورت گرفته است.
به گفته Wired، این پیمانکاران عمدتاً متخصصانی هستند که مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا دارند و از تخصص خود برای آموزش و نظارت بر محصولات هوش مصنوعی مانند چت‌بات‌ها یا AI Overviews گوگل استفاده می‌کردند. برخی از این کارمندان نیز از شرایط کاری نامطلوب در گوگل خبر داده‌اند و دو نفر از آنها نیز با ارائه شکایت به هیئت ملی روابط کار آمریکا (NLRB) ادعا کردند که به‌طور ناعادلانه اخراج شده‌اند.
«کورتنی منسینی»، سخنگوی گوگل، در بیانیه‌ای دراین‌باره گفت: «این افراد کارمندان شرکت GlobalLogic یا پیمانکاران فرعی آن هستند، نه کارمندان آلفابت. به‌عنوان کارفرما، GlobalLogic و پیمانکاران فرعی آن مسئول اشتغال و شرایط کاری کارکنان خود هستند. ما روابط خود با تأمین‌کنندگان را جدی می‌گیریم و شرکت‌هایی را که با آنها همکاری می‌کنیم براساس آیین‌نامه رفتاری تأمین‌کنندگان مورد ارزیابی قرار می‌دهیم.»
مسئله اخراج کارمندان و تعدیل نیرو به دلیل گسترش استفاده از هوش مصنوعی به یک نگرانی جدی میان افراد شاغل تبدیل شده است. درحالی‌که افرادی مثل مدیرعامل انویدیا معتقدند هوش مصنوعی باعث تعدیل نیرو نمی‌شود و حتی مشاغل جدید به وجود می‌آورد، افرادی مانند مدیرعامل استارتاپ هوش مصنوعی آنتروپیک معتقدند که هوش مصنوعی می‌تواند حداقل ۵۰ درصد از مشاغل سطح پایین را از بین ببرد و حتی جایگزین برنامه‌نویسان شود.
تحقیق جدید آنتروپیک نیز نشان داده است که عمده شرکت‌ها برای خودکارسازی وظایف از هوش مصنوعی این شرکت استفاده می‌کند که این موضوع می‌تواند به معنای تعدیل نیرو گسترده‌تر و جایگزینی نیروی کار انسانی با هوش مصنوعی باشد.
